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Las relaciones de trabajo pueden ser consideradas según la naturaleza de las actividades o funciones que desempeña el trabajador.
El Derecho Laboral regula las relaciones entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo.
Conflictos legales que surgen entre un trabajador y empleador, relacionados con los derechos y obligaciones derivados de una relación laboral específica.
Se trata de disputas personales de trabajo, no colectivas (como las de un sindicato), donde una de las partes busca que se reconozca o se repare una situación que considera injusta.
Son conflictos que surgen entre uno o varios sindicatos y uno o varios empleadores o patrones, relacionados con intereses colectivos de los trabajadores, es decir, que afectan a un grupo y no a una persona en particular.
Son trámites legales laborales que se utilizan para resolver casos específicos que no encajan dentro de las controversias individuales o colectivas de trabajo.
Se aplican cuando existe una situación particular o técnica que requiere un tratamiento diferente dentro del ámbito laboral.
Resolvemos disputas sobre el reparto de utilidades y te asesoramos para asegurar el cumplimiento correcto de esta obligación.
Si un tribunal ha violado tus derechos, actuamos. Interponemos el Amparo para defenderte y revertir sentencias o actos injustos.
Te asesoramos legalmente sobre la reinstalación de un trabajador, ya sea para defender a tu empresa o para que se cumpla el derecho del empleado.
Manejamos los procesos de terminación de la relación laboral para que se realicen conforme a la ley, evitando futuros litigios y problemas.
Te representamos ante casos de despido. Ya sea que necesites justificar la decisión o demandar por un despido injustificado, defendemos tus derechos.